西力科技召开2021年度干部述职暨公司年度表彰大会

岁月不居，时光如流。在紧张忙碌的工作中，2021年悄然过去。2022年1月19日，杭州西力智能科技股份有限公司召开干部述职暨公司年度表彰大会，公司董事长宋毅然、总经理周小蕾等公司领导以及80余位中层干部、优秀员工代表参加了会议。

上午9点大会开始，公司中高层领导分别对各自分管的2021年工作进行了总结性回顾和分享并对自己的履职情况进行了汇报和评价。大家纷纷表示，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，2021年公司在科创板成功上市并在市场开拓、既有订单履约、新产品开发、科技创新、综合管理及企业文化建设等方面开展了大量工作，也取得了一定的成绩，公司综合实力和社会影响力进一步提升，作为公司的一员大家为此感到十分自豪并对自己在此过程中的付出、取得的成绩和获得的成长感到欣慰，同时对自己存在的问题和不足进行了剖析并提出了改进的方向和举措，展示了公司干部队伍的激情、能力、勇气、责任和担当。

干部述职后进行了公司年度各类先进的表彰。公司的发展是全体员工努力的结果，2021年全体员工爱厂如家、爱岗敬业、踏实苦干、务实上进，在帮助公司取得发展的同时也使自己得到了快速成长和进步，受到表彰的团队和个人是公司各部门和全体员工的杰出代表，今天的荣誉表彰属于他们，也属于全体员工。

会议最后，总经理周小蕾进行了会议总结，对全体干部的履职进行了评价并对大家的努力和取得的成绩表达了感谢和祝贺，同时与大家分享了自己对干部的重要性和如何当好一名干部的三大感悟：

1、任何一个组织如企业、部门、团队或一项工作，其运行质量和效益与这个组织或工作的组织者、管理者的工作能力、工作作风、责任心和担当意识，也就是职业素养息息相关。作为一个组织或一项工作的组织者、管理者，如果不具备良好的职业素养或缺失职业素养中的任何一项，这个组织或者这项工作想取得理想的运行结果是非常困难甚至可以说是基本不可能的，也就是一个组织或一项工作选对组织者、选对管理者、选对干部的重要性。

2、作为一名组织者、管理者，必须正确处理好对下属的放权与监督、松手与放手的关系，要做到放权但不放纵、松手但不放手。如果不能正确处理好放权与监督、松手与放手的关系，因为所谓的信任而一味的放权和放手，缺乏了必要的监督、指导、检查和纠正，有可能使下属自我膨胀、迷失方向，使工作偏离轨道、发生问题，甚至导致不可挽回损失的产生，既不利用下属的成长，也不利于工作的开展。

3、严格管理和注重细节及责任意识的重要性。过去一年与用户的合作及公司工作的得失再次彰显严格管理和注重细节及责任意识的重要性，也让自己对平时严格要求大家和关注细节、注重细节的工作作风不再怀疑。新的一年，公司会一如既往地注重细节、关注细节，一如既往的严格要求大家，希望大家有足够的心理准备。

最后，周总鼓励大家鼓足勇气、再接再厉，以更专业、更精炼、更高效、更抗压的姿态和行动投身新一年的工作，不断超越自我，不断进步成长，祝愿并相信每个人的未来、西力的明天一定会更美好！